朱晓妹 教授

姓名：朱晓妹

专业：企业管理

系别：工商管理系

职称：教授

职务: 专业主任

办公电话：010-64900231

电子邮件：gltzxm@buu.edu.cn

教育背景：

2011年—2013年上海交通大学安泰经济与管理学院管理科学与工程专业博士后；

2000年—2005年上海交通大学安泰经济与管理学院企业管理专业博士；

工作经历：

2015年7月—至今  北京联合大学管理学院工商管理系教授

1993年7月—2015年6月  华东交通大学经济管理学院管理系助教、讲师、副教授、教授

教授课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理研究

研究领域：心理契约、组织创新与创业、领导力

主要研究成果：

1、课题研究

 国家自然科学基金项目：从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究：以服务行业为例，2012-2015

 教育部人文社科项目：基于心理契约的创新型人才激励机制研究，2010-2013

 中国博士后科学基金项目第51批：基于复杂适应性的创新团队领导力对创新绩效的影响，2012-2013

 江西省教育规划重点项目：大学生就业预期的形成、影响及调适策略研究，2010-2012

 江西省教育规划课题：大学生就业能力结构特征及其培养机制研究，2008-2010

 主持：江西省高校人文社科项目：基于SWOT分析的江西省农民创业战略模式研究，2008-2009

 江西省研究生教改项目：研究生素质模型理论与应用研究，2012-2014年

 江西省教育规划项目：大学生手机依赖对其学业效能的影响研究，2015

2、论著和论文

 创新型人才激励机制研究——基于心理契约的视角，朱晓妹著，北京：中国经济出版社，2013年7月

 基于心理契约的薪酬模式研究，朱晓妹著，北京：知识产权出版社，2007年12月

 朱晓妹，连曦，郝龙飞，丁通达，辱虐管理对员工反生产工作行为的影响：情绪耗竭的中介作用.华东经济管理，2015，29（6）：128-133.

 朱晓妹，朱嘉蔚，周欢情. 创新型人才心理契约的结构和特征研究：基于比较的观点. 科技管理研究. 2014, 34(6):172-176.

 ZHU Xiao-mei, Li Dong-wei. Lin Han. How High Involvement Work System Influences Professional Innovative Performance: An Analysis of the Mediated Moderation Effect. 28th International Congress of Applied Psychology, 2014,July 8-13, Paris, France.

 朱晓妹，翟育民，郝龙飞.研究生素质结构与分析.上海对外经贸大学学报,2014,21(6):75-83

 朱晓妹,林井萍,张金玲. 创新型人才的内涵和界定. 科技管理研究. 2013,33 (1):153-157.

 朱晓妹、丁通达、连曦，大学生就业预期的影响因素研究回顾，黑龙江高教研究，2012，30（4）：58-62

 朱晓妹等，运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析，铁道工程学报，2010，(5)：87-90.

 朱晓妹，王重鸣，员工心理契约及其组织效果研究，管理工程学报， 2006,(3). 

 朱晓妹、王重鸣：中国背景下知识型员工的心理契约结构研究，科学学研究，2005，（1）.

 孙泽蕤、朱晓妹，上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析，南开管理评论， 2005，（1）.